Đề án “Nghiên cứu xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực KH&CN phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng 2030” đã được Hội đồng KH&CN cấp thành phố đánh giá mới đây.

Đề tài do ThS Lê Thị Tố Uyên - Phó Giám đốc Sở KH&CN Hải Phòng làm chủ nhiệm, Sở KH&CN Hải Phòng là đơn vị chủ trì.

Đề án được thực hiện nhằm đưa ra quan điểm, mục tiêu, các nhiệm vụ, giải pháp phát triển nhân lực KH&CN phù hợp với chiến lược phát triển của thành phố.

Tính đến tháng 6/2015, nhân lực KH&CN Hải Phòng có 4.900 cán bộ có trình độ đại học trở lên, trong đó có 248 TSKH, TS; 1.706 ThS, 2.946 người có trình độ đại học. Lực lượng cán bộ này tham gia một cách tích cực và có hiệu quả vào việc tư vấn, phản biện, nghiên cứu và giải quyết một số vấn đề lớn, quan trọng về KH&CN, có nhiều đóng góp đáng kể trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và KH&CN của thành phố.

Tuy vậy, nhân lực KH&CN của thành phố vẫn còn có những hạn chế như: tỷ lệ tăng  bình quân hàng năm mới chỉ đạt 9,7%/năm (chưa đạt chỉ tiêu Nghị quyết 08-NQ/TU ngày 16/5/2013 của Thành ủy về phát triển KH&CN đến năm 2020, tầm nhìn 2030 là tăng bình quân 20%/năm); trong tổng số cán bộ KH&CN của thành phố, số cán bộ KH&CN có trình độ trên đại học vẫn chiếm tỷ lệ thấp; Nhân lực KH&CN còn bất hợp lý về cơ cấu theo lĩnh vực nghiên cứu, ngành, nghề đào tạo; Trình độ ngoại ngữ của đội ngũ cán bộ KH&CN còn hạn chế; Một bộ phận cán bộ KH&CN bất cập về kiến thức, năng lực và trình độ trước yêu cầu của nền kinh tế thị trường...

Đề án cho rằng: phát triển nhân lực KH&CN phải là một trong 3 khâu đột phá cho công nghiệp hóa - hiện đại hóa, thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra trong Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của thành phố đến năm 2020, định hướng 2030; Đảm bảo hài hòa về cơ cấu ngành, lĩnh vực theo quy hoạch phát triển của thành phố; Gắn liền đào tạo, thu hút với sử dụng, trọng dụng đãi ngộ; Kế thừa, phát huy giá trị văn hóa truyền thống kết hợp với tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại; Chú trọng đầu tư kinh phí để phát triển nhân lực...

Với mục tiêu phát triển một nguồn nhân lực KH&CN có trình độ cao, đội ngũ chuyên gia KH&CN giỏi với các mục tiêu cụ thể: phấn đấu đến năm 2020, đội ngũ nhân lực TP Hải Phòng có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên đạt 850 người/vạn dân, đội ngũ nhân lực KH&CN của thành phố tăng bình quân 20%/năm, cán bộ có trình độ trên đại học đạt 40% vào năm 2020, Đề án còn vạch ra những nhiệm vụ nhằm tăng cường hoạt động KH&CN trong các trường đại học, cao đẳng, tổ chức KH&CN và các cơ quan quản lý nhà nước.

Để thực hiện các mục tiêu/nhiệm vụ này, các giải pháp phát triển nhân lực KH&CN được đề xuất, gồm: Đổi mới, thống nhất quản lý nhà nước về phát triển nhân lực KH&CN; Bảo đảm nguồn lực tài chính cho phát triển nhân lực KH&CN; Tăng cường hợp tác, chủ động hội nhập quốc tế, hợp tác trong nước để phát triển nhân lực KH&CN; Nghiên cứu việc thành lập Trung tâm phát triển nhân lực chất lượng cao, trong đó có nhân lực KH&CN và các chương trình, đề án ưu tiên để phát triển nhân lực KH&CN...

Theo đánh giá của Hội đồng KH&CN cấp thành phố, Đề án có khả năng ứng dựng cao, khi đưa vào thực tế sẽ góp phần thực hiện các định hướng phát triển KH&CN nói riêng, phát triển kinh tế - xã hội của thành phố nói chung.

Nguồn: Sở KH&CN Hải Phòng, ngày 7/11/2016.